Anzeige nach Handlungsfelder: Personalentwicklung und Führung

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1. Clearingstelle Wissenschaft und Familie
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Baden-Württemberg)
2. Coaching für Studierende und Nachwuchskräfte
Leibniz Universität Hannover (Niedersachsen)
3. Comeback - Wiedereinstiegsprogramm für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
4. Dienstvereinbarung zur Gestaltung von Arbeitsverträgen akademischer MitarbeiterInnen
Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (Brandenburg)
5. Dual Career-Beratung
Institute of Science and Technology Austria (IST Austria) (Österreich)
6. Dual Career & Family Support (CFS)
Universität zu Köln (Nordrhein-Westfalen)
7. Dual Career Service
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Baden-Württemberg)
8. Dual Career Service
Universität Paderborn (Nordrhein-Westfalen)
9. Dual Career Service
Justus-Liebig-Universität Gießen (Hessen)
10. Dual Career Service
Universität Duisburg-Essen (Nordrhein-Westfalen)
11. Dual Career Service
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH (UFZ) (Sachsen)
12. Dual Career Service [Thüringer Dual Career-Netzwerk]
Friedrich-Schiller-Universität Jena (Thüringen)
13. Eltern-Mentoring in den Kulturwissenschaften
Justus-Liebig-Universität Gießen (Hessen)
14. Erstellung einer Datenbank für das Wissensmanagement im Dual-Career-Service
Universität Erfurt (Thüringen)
15. Familien-LOM und Führungskräfteentwicklung
Medizinische Hochschule Hannover (Niedersachsen)
16. Führungskräfteschulungen
Universität Konstanz (Baden-Württemberg)
17. Gesprächsnotizen Elternschaft
Universität Zürich (Schweiz)
18. Goldene Regeln einer familiengerechten Personalführung
RWTH Aachen (Nordrhein-Westfalen)
19. Mentoring von und für Wissenschaftlerinnen
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (Hamburg)
20. Mitarbeitendengespräche (MAG)- Handlungsleitfaden
Friedrich-Schiller-Universität Jena (Thüringen)